COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR PÚBLICO

Autores

  • FABIANA SANTOS REZENDE Polícia Militar de Minas Gerais.

Resumo

Resumo: O presente trabalho investiga o grau de comprometimento de uma organização do setor público na área da educação. Valendo-se de modelos testados e validados, foram avaliadas cinco dimensões do comprometimento, sendo duas referentes ao foco: comprometimento com a organização e com a carreira. As outras
três dimensões referem aos componentes: vertentes do comprometimento afetivo, calculativo/instrumental e normativo. A análise dos resultados indicou um comprometimento mediano com a organização investigada. A fragilidade do vínculo do profissional com a organização mostrou-se significativa nos cargos de nível
hierárquico mais baixo. Os cargos de nível hierárquico superior indicaram maior comprometimento com a organização, sobretudo, o afetivo. Os demais cargos, ao contrário, indicam maior comprometimento instrumental, ou seja, baseado na relação de troca. Os resultados revelam a adoção de comportamentos que levam a uma falha na manutenção de uma linha consistente de ação, e que consequentemente, interferem no bom desempenho daorganização.

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Publicado

2017-06-08